简介： 20年青年调查研究选题的问题与对策 — 党政司法 提要】选题是青年调查研究的一个重要环节，也是透视青年学科研究现状的窗口。本文在过去研究的基础上，从选题的狭窄化、选题的热点性、选题的笼统化、选题的现时性对青年调查研究中选题存在的问题进行分析，最后文章就解决对策提出作者自己的一点看法。 【关键词】 青年 调查研究 选题 问题 对策 选题是任何一项具体的社会调查研究所走的第一步，而这第一步往往至关重要。爱因斯坦曾说过：‚提出问题比解决问题更重要，因为解决问题也许仅仅是一个数学上或实验上的技术而已。而提出新问题、新的可能性，从新的角度去看旧的问题，都需要有创造性的想象力，而且标

简介： 08司考一点通：分析题应试指引 — 党政司法 08 年司法考试日趋临近，对考生来说，除了论述题外，分析题也是让大家头疼的题型，考试大特整理了一些分析题的资料，通过以下分析，希望可以帮助考生提高分析题的得分率。 分析题的出题特点 1. 分析题属于开放性的出题方式，因为题目没有为考生设置具体的小问题，考生无法直接往里面套东西，而只能根据法律规定和法律原理对案件进行全面的分析。 2. 出题者在设置分析题时，并非要求考生简单的分析案例，而是要求考生能够根据法律规定和法律原理全面、准确地分析理由，并用比较规范的语言表述出来。显然，要达到此种要求，不仅需要相当的法学思维（尤其是逻辑思维）

简介： 08司考商法新大纲解读 — 党政司法 一、 08 大纲新变化概况 与 07 年相比， 08 年商法新增考点 1 个，删除考点 76 个，变更考点 44 处。 商法部分以删减和调整考点为主，新增考点较少，仅在第二章第一节“合伙制度概述”中，新增考点“合伙的类型”。 与 07 年相比， 08 年经济法新增考点 7 个，删除考点 33 个，变更考点 14 处。 第一章，竞争法新增“反垄断法”作为本章第一节，包括 4 个考点“反垄断法的立法目的和基本原则”、“垄断行为”、“反垄断调查机制”和“违反反垄断法的法律责任”。 第六章，劳动法第二节“劳动合同”改为“劳动合同法”，

简介： 08司法考试物权法地役权解析 — 党政司法 1.地役权的取得 （ 1）地役权的设立 ①地役权自地役权合同生效时设立 （ a）当事人应当采取书面形式订立地役权合同。不过，如果当事人没有采取书面形式，一方履行合同主要义务，对方接受的，地役权合同成立并生效，地役权设立有效。 （ b）地役权合同生效之时，地役权设立。 （ c）未办理地役权登记的，不得对抗善意第三人。所谓“未经登记，不得对抗善意第三人”，其含义是：（Ⅰ）在地役权没有登记的情况下，地役权人有权对抗供役地权利人和恶意第三人；（Ⅱ）在地役权没有登记的情况下，如果供役地被转让，或者在供役地上设立了其他权利，并且供役地

简介： 08年司法考试《劳动法》的三个点增补分析 — 党政司法 一：违约金条款： 适用对象： （ 1）涉及培训的：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 （ 2）涉及保密的：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产

简介： 1﹪≥ 100﹪？！ — 工矿企业 尊敬的各位领导、全体矿工朋友们： 大家好！ 我给大家演讲的题目是： 1﹪≥ 100﹪ “ 1﹪≥ 100﹪”，勿需多说，就连乳嗅未干的孩童也都知道是错误的。但今天在这里，我要肯定地说，这个看似滑稽的不等式，在某种特定的条件下，具有其特殊的“正确性”，其条件就是：“麻痹佼幸”或者“利欲熏心”！ 1﹪的隐患可能性，一旦发生事故，其灾祸就是 100﹪，甚至是更大的灭顶之灾！ 1﹪的矿工违规，一旦出事，殃及的就是数十人，甚至是 100﹪的全体矿工！矿工朋友们，平安就是效益；平安就是发展；平安最终是福！对于我们所从事的具有高风险性的矿山行业来说，“安全词海

简介： ×区争取资金讲话 — 经济工作 刚才，各部门和单位分别汇报了本单位利用暑期工作情况，进展不一，做法不一，有的超额完成任务，有的顺利实现预定目标，有的距目标还有一定差距，但我想大家通过开展利用暑期工作都会有一些感触和收获，互相之间要注意取长补短，学习借鉴。下面，我强调三个问题。 一、肯定成绩，正视不足，全面总结分析今年的利用暑期工作 今年的利用暑期工作在区委、区政府精心部署、督导调度下，在大家不辞辛苦、奋力争取下，取得了一定成绩，主要体现在以下三个方面：一是在列入暑期争取计划的 38 个项目中，绝大部分都取得了不同程度的进展，向上级争取资金 万元，到位 万元，

简介： ×公司文化建设总结报告 — 企业文化 塑造企业文化，促进企业发展 -------------欧威尔公司文化建设总结报告 东莞欧威尔工艺品有限公司自 1996 年在东莞常平设厂以来，一直重视企业文化建设，逐步塑造了“学习、创新、务实、诚信”的企业精神，增强了企业员工的向心力和凝聚力，公司的发展战略和员工的愿景有机结合在一起，促进了公司的发展，具体表现以下几个方面： （一 .）良好的企业文化氛围，吸引了优秀人才的加入，稳定了员工队伍，降低了员工流失率。广东是打工者的舞台，为打工者提供了众多的机会，也促发了务工者强流动性，打工者背井离乡的心境让他们很难专心 工作；针对打工人员的

简介： ×公司 VIS 应用实施建议 — 企业文化 鑫龙公司 VIS 手册是鑫龙企业文化的组成部分之一，是一种规范和树立鑫龙外在直观形象、实施品牌推广战略时的依据和指南，是企业品牌推广和提升中不可缺少的一个重要部分，在推广和提升鑫龙品牌及其实施鑫龙公司 VIS 时，我们建议如下： 一、实施规划 1、选择时机。建议在上市前二十天 —— 三十天里全面导入，以一个上市公司的新形象在公众及客户前展现。 2、广泛宣传。可在适当时机在企业内部以“展现新面貌、开创新气象、迎接新发展”为主题展开讨论、交流、演讲等活动，以活动、培训等方式将鑫龙文化理念传播到员工心中，促进全体员工对鑫龙新形象的认

简介： ×副局长在全局植树绿化视频会议上的讲话 — 经济工作 ×××副局长在全局植树绿化视频会议上的讲话 2005 年 3 月 9 日 同志们： 关于今春植树绿化工作，春节前后省局已两次下发传真进行了部署安排。在当前各项工作都非常繁忙的情况下，在植树节即将到来之际，省局又决定召开这次视频会议，一方面充分说明了省局党组对这项工作的高度重视，另一方面也是对今春植树绿化工作的再发动、再部署。 “落实植树绿化规划，完成年度植树育苗任务”这是今年省局确定的“八件”实事之一。今春全局计划植树 228 万多株，其中防洪基建39 万多株，补植 80 万株，更新 2

简介： ×电力企业文化动员报告 — 企业文化 立足本土 转变观念 营造氛围 培育创新 努力构筑公司先进企业文化 ---在 XX 发电有限责任公司六届七次次职工代表暨会员代表大会上的专题报告 2005 年 2 月 12 日 XXX 各位代表、同志们： 随着电力体制改革的不断推进，建立产权明晰、政企分开，权责明确、科学管理的现代企业制度，增强自身的核心竞争力，除了要在技术、产品、资源、人才配置上做文章，还要在组织、文化和制度等方面下功夫，面对这些变化，许多企业在实现科技创新、制度创新、管理创新的同时，开始了创建学习型组织，进行企业文化建设的管理新举措，以此来增强企业核心 竞

简介： ××乡村汽车客运公司简介 — 工矿企业 一、公司的性质： ××客运公司，成立于 1995年 7月。所经营的乡镇公共汽车，是城市建设的基础设施。具有公益性、社会性是促进城市建设发展的非盈利的特殊行业。 二、公司的机构设置： ××客运公司为注册的企业法人单位。实行经理负责制，设：经理、付经理。公司内设：党总支委员会、职代会、工会、团支部、女工委员会等群团组织。公司下设：客运车站、修理厂两个经营部门。 公司机关设：办公室、运营科、财务科、安全科、保卫科、供销科六个职能部门。 三、职工情况： 公司现有在册职工 46 人。其中

简介： ××设计院构建和谐企业 — 企业文化 党的十六届六中全会，提出构建社会主义和谐社会的目标任务，反映了建设社会主义现代化国家的内在要求，体现了广大人民群众的共同愿望。 构建和谐企业，既是构建和谐社会的基本要求，更是××设计院×××余职工人心所向。近几年来，××设计院坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持以人为本的企业理念和诚信务实的企业品德，在改革发展的艰巨任务中，始终坚持构建和谐，推进全院健康发展。特别是坚持以解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题为重点，采取一系列措施，实实在在地

简介： 《治安管理处罚法（草案）》评议 — 党政司法 一、立法理由及其评析 对于《行政处罚法》将行政拘留排斥在听证程序之外，立法者并未给出令人信服的理由，只是在该法中设计了“当事人对限制人身自由的行政处罚有异议的，依照《治安管理处罚条例》有关规定执行”的条款。依据《治安管理处罚条例》这一法律文本的逻辑，我们完全可以得出听证程序之所以没有行政拘留的位置，其原因就在于该条例为行政拘留设计了暂缓执行制度的结论。 应当承认，立法者的立法理由具有合理性成份。因为，根据行政行为的效力理论，包括行政拘留在内的具体行政行为都具有确定力、拘束力和执行力，而暂缓执行制度的确立，使得行政拘留的立即执行力受到了暂时

简介： 《邮差弗雷德》读后感 — 企业文化 开始，我是带着任务读《邮差弗雷德》这本书的，但渐渐的 ,我被书中的人物所感染、激励。 弗雷德不是天生英才 ,而是和千千万万个你我一样的普通人。但是，他却在平凡的岗位做出了不平凡的成绩。 子曰：“君子素位其正而行，上不怨天，下不忧人。”正是因为有所求，知所止，所以能把握命运，始终充满一种积极进取精神和充溢身心的愉悦。人是要有一点精神的，一个企业也是这样。 “弗雷德”是一个提示 ,他提醒我们选择正确榜样的重要性。“弗雷德”他们为自己的公司、组织、同事和顾客树立了激动人心的样板。当其他人看到在工作中创造卓越和无限精彩的 可能性，他也会愿意做一个“弗雷德