改革 义无反顾—企业文化.doc

改革 义无反顾 — 企业文化 改革，义无返顾 改革是会有阵痛的，但痛定思痛更易唤起我们的斗志。我们是在进行一次重生，经过改革，我们将成为一个重整旗鼓后更为精锐和强大的企业，一个拥有了全新的机制，执行力日益增强的企业！ 正如大家所知，当前企业的外部生存环境日益恶劣，市场竞争日益激烈，企业内部管理的种种弊端也日益凸现，市场反应速度慢，部门间推诿扯皮现象反复出现，一些制度三令五申却难以有效执行……总之，用一句话概括就是 "人不好管、事不好办 "，这些现象归根结底是改革，义无返顾 改革是会有阵痛的，但痛定思痛更易唤起我们的斗志。我们是在进行一次重生，经过改革，我们将成为一个重整旗鼓后更为精锐和强大的企业，一个拥有了全新的机制，执行力日益增强的企业！ 正如大家所知，当前企业的外部生存环境日益恶劣，市场竞争日益激烈，企业内部管理的种种弊端也日益凸现，市场反应速度慢，部门间推诿扯皮现象反复出现，一些制度三令五申却难以有效执行……总之，用一句话概括就是 "人不好管、事不好办 "，这些现象归根结底是改革，义无返顾 改革是会有阵痛的，但痛定思痛更易唤起我们的斗志。我们是在进行一次重生 ，经过改革，我们将成为一个重整旗鼓后更为精锐和强大的企业，一个拥有了全新的机制，执行力日益增强的企业！ 正如大家所知，当前企业的外部生存环境日益恶劣，市场竞争日益激烈，企业内部管理的种种弊端也日益凸现，市场反应速度慢，部门间推诿扯皮现象反复出现，一些制度三令五申却难以有效执行……总之，用一句话概括就是 "人不好管、事不好办 "，这些现象归根结底是俗话说 "长痛不如短痛 "，我们所要追求的是动态的、长期的稳定，舍去了可持续发展这一主题，去追求暂时的、短期的稳定则是毫无意义的。 反思改革，最大的一个收获是 在企业中建立了一个人员能上能下的机制，践行了 "让有为者有位俗话说 "长痛不如短痛 "，我们所要追求的是动态的、长期的稳定，舍去了可持续发展这一主题，去追求暂时的、短期的稳定则是毫无意义的。 反思改革，最大的一个收获是在企业中建立了一个人员能上能下的机制，践行了 "让有为者有位 "的态度，就此对自己做一番反思，从积极的方面找出自己得或失的原因，从而找准自己的定位，制定明确的职业发展方向，以此来打造自己的核心竞争力。坦白的说，最忧虑的是员工一遇到挫折就怨天尤人、一蹶不振。这些人如果不尽快调整心态，转换角色，