新时期企业保卫工作的调查思考—工矿企业.doc

新时期企业保卫工作的调查思考 — 工矿企业 企业治安保卫工作是社会治安综合治理的组成部分，是一件事关国计民生的大事。随着企业改革的不断深化，企业保卫工作也发生巨大变化。本文针对企业治安保卫工作状况，就如何加强企业保卫工作，依照“因地制宜，自主管理，积极防范，保障安全”的方针，为企业创造一个良好生产经营环境谈一些粗浅的意见： 一、企业治安保卫工作存在的问题和原因。 1、有些企业将保卫工作与生产经营和经济效益对立开来，认为企业保卫工作不产生效益，视保卫工作可有可无，甚至撤消保卫组织，导致企业各项治安防范措施得不到落实，治安问题比较突出，严重影响企业生产经营活动的正常进行。 2、经济结构的调整，生产关系分配机制的重大变化，优胜劣汰竞争机制的形成，企业内部减员增效，职工下岗分流等不可避免地带来了许多新的矛盾和问题。 3、企业改革、改组、兼并、破产可能会给部分职工带来暂时困难，由此引发的各类不安定因素。 4、企业经营不善，生产不景气，工资发不出而引发的上访及闹事事件。 5、企 业被盗窃、抢劫、诈骗，货款被拖久，国有资产损失严重。 6、一些企业保卫组织软弱涣散，内部防范薄弱，存在严重问题。 二、企业治安保卫工作的对策和措施。 （一）实行三个转变，改革内部保卫管理方式，寓管理于服务中。 1、实现由静态管理向动态转变。企业保卫工作要转变观念，彻底打破过去那种游离于生产经营之外，只单纯地管理治安的传统工作模式和只坐等在办公室静等问题上门再去处理解决的方法。保卫干部必须走出科室，深入到车间、部门、厂区参与现场管理服务，要根据企业各自的生产经营特点和实际情况，因地制宜，因厂制宜，创造性地开展工作，在各生产部门建立以动态追踪管理为主的重点人口、帮教对象、安全、治安、消防隐患整改管理制度。 2、实现由被动处置转为超前控制服务，建立预测防控机制和“三级信息”管理网络制度。企业实行现代制度后，内部保卫工作就成了企业自身行为，企业保卫工作必须围绕企业生产经营，结合企业改革的中心工作，自觉地把保卫工作真正融入到企业管理和生产经营活动中去，建立健全自上而下层层负责的治安保卫责任机制，强化内部各项管理措施。由于企业改革的不断深化，减员增效、职工下岗分流、转岗、福利待遇 等问题面临矛盾突出和不安定因素增多。 因此，保卫干部在深入各分厂生产车间、部门参与现场管理防范时，要认真开展调查研究，把通过职工、班组