2010年年度人事局普法工作总结.DOC

2010 年年度人事局普法工作总结 2006 年，我局在市委、市人民政府的领导下，根据市 ######公文易文秘资源网 ######，全国公务员共同的天地 ! “五五”普法教育活动的部署和要求，结合我局的实际，紧紧围绕不断提高广大干部依法办事的能力，全面贯彻落实“五五”普法工作的各项任务。认真开展法制宣传、依法行政、政务公开、依法治理工作，自觉做到学法、知法、懂法、用法、守法，逐步养成了遇事思法、办事依法、言必合法、行必守法的良好习惯，在不断推进人事工作法制化进程、促进人事公正等方面取得了明显的成效。具体体 现以下几个方面： 一、领导重视，机构健全、人员到位、经费落实 2006 年是我国“五五”普法计划实施的第一年，要确保普法工作稳步、顺利的开展，领导重视是关键，我局领导在总结 2005 年普法工作经验的基础上，认真进行了部署，始终把普法依法治理工作列入局工作的议事日程。并明确提出在 2006 年普法期间的指导思想是，积极认真地响应中央、自治区和市委、市人民政府提出的依法治国、依法治市的基本方略，抓好我局的普法依法治理工作，认真做好我局“四五”普法总结工作和“五五”普法的动员部署工作，详细制定“五五”普法第一年的 各项调研规划工作，切实做到开好局，起好步。组织公务员开展学法用法、依法行政培训，推进干部人事工作法制化进程、促进人事公正，力求使每个工作人员通过普法学习达到增加法律知识，提高法制观念，带头依法办事，做维护社会稳定，促进改革发展的模范。在整个普法工作过程中，我们首先抓了基础工作，做到机构、人员、经费三落实。 领导重视“五五”普法工作是抓好单位职工“五五”普法工作的关键，是推动“五五”普法工作不断前进的主要手段。为抓好单位 2006 年“五五”普法工作，我局首先成立了“五五”普法工作领导小组，并对小组成员具体负 责“五五”普法工作职责及任务进行了分解，在明确职责的情况下，使任务落实到人。在单位领导小组的带动下，我局市依法治市办有关“五五”普法文件精神对 2006 年“五五”普法工作进行了全面安排，制定了切实可行的市人事局五五普法工作安排，为单位“五五”普法工作的顺利开展奠定了可靠的理论基础。 二、计划周密、措施得力、认真实施“五五”普法规划 2006 以来，我们根据上级的要求和本局的特点， 2006 年度普法学习计划，做到有计划、有措施、有落实、有检查，力求做