2010年在银行岗位职务竞聘工作总结大会上的讲话.DOC

2010 年在银行岗位职务竞聘工作总结大会上的讲话 在×××市支行岗位职务竞聘工作总结大会上的讲话 同志们： 从 8 月 1 日至 8 月 31 日，历时一个月时间的全行岗位职务竞聘工作结束了。今天，我们在这里召开岗位职务竞聘工作总结暨干部聘任大会。会议的主题是认真回顾、总结前一阶段市支行岗位职务竞聘工作的情况，进一步动员全行员工以全新的精神面貌和一流的工作干劲，投入到各项工作中去，为×××建行事业的跨越式发展，做出自己的贡献。下面，我讲三个方面的问题： 一、这次岗位职务竞聘的基本情况和主要特点 这次在全行实施岗位职务竞聘 工作，是根据总、分行进一步深化人事与激励约束机制改革的要求，依据区分行建宁发„ 2004‟ 104 号、 106 号等相关文件精神，结合我行实际，在制定出台《×××市支行公开竞聘管理岗位和专业技术岗位职务实施方案》的基础上组织实施的，也是从加强我行干部、职工队伍建设实际需要出发而实施的一项人才工程。。 从 8 月 1 日至 8 月 31 日，历时一个月时间先后进行了宣传发动、公布职位、组织报名、资格审查、竞聘演讲、民主测评、组织考察、研究聘用等几个阶段的工作。共有 41 人报名参加 29 个五、六级专业技术岗位和管理岗位的竞聘，经过演讲、答 辩、民主测评、组织考察，确定了每位竞争者的综合得分，支行党总支根据综合得分、组织考察情况，结合平时表现，研究确定了 29 名拟任人选，经公示后，报区分行党委审批。区分行党委批准了我行上报的拟任请示。五、六级专业技术岗位和管理岗位职务竞聘完成后，七、八级专业技术岗位和一、二级业务员岗位竞聘工作也已结束，全行每一名员工都选择到了适合自己的工作岗位，可以说我行岗位职务竞聘工作取得了阶段性成果，基本上达到了预期的目的。 总结这次岗位竞聘工作，我认为主要有以下几个特点，可以归纳为“四高”。 1、竞聘者报名踊跃，参与热情比 较高。 这次竞聘，大家普遍认为是支行党总支为所有人提供了一个平等、自由竞争的机会，为人才提供了一个展现自我的空间和舞台，大家报名踊跃，共有 41 位同志报名，大家的热情非常高。每一位竞争者都十分珍惜这次机会，都进行了认真充分的准备，竞聘演讲比较精彩，内容丰富实在，谈认识、谈优势、谈思路，反映了竞争者较高的实力和水平。竞聘者的演讲稿中优美的词句不断，如：“不经风雨，哪能见彩虹？”“给我一个舞台，给我一支