经济文化沙龙活动策划范例—活动策划.doc

经济文化沙龙活动策划范例 — 活动策划 经济文化沙龙”系列活动是东北财经大学校经济学会的一个传统活动。该活动持着服务社团成员及全校同学的态度 ,以丰富充实在校本科生的课余生活为目的 ,以拓宽同学们的经济文化知识面及提高同学们的综合素质为宗旨 ,倡导“以理论指导实践 ,以实践升华理论” ,透析身边热点 ,把握时代脉搏。在老师和同学们的支持下 ,本学期将举办第十期活动。 一、 活动主题 :人才的需求与培养 二、 活动时间 :11 月 6 日 (星期二 )晚 18:30-20:00 三、 活动地点 :东北财经大学梅园 A 座 四、 活动形式 :座谈会 五、 活动对象 :东北财经大学在校生 六、 主办单位 :东北财经大学校团委 承办单位 :东北财经大学校经济学会 七、 邀请嘉宾 :东北财经大学工商管理学院李品媛教授 招商银行大连支行人力资源部于文娣经理 八、 活动流程 : 1、 主持人简单介绍“经济文化沙龙”系列活动并且宣布活动开始 -3 分钟 2、 介绍嘉宾 ,邀请嘉宾入席 (播放视频或 PPT)-2 分钟 3、 主 持人与嘉宾们就话题进行讨论 -45 分钟 (细节见附件 1) 4、 互动环节 :同学可以自由提问 -40 分钟 (细节见附件 2) 5、 总结本场活动 -3 分钟 6、 宣布活动结束 ,介绍“经济论坛活动月”系列活动第三场-2 分钟 附件 1: (标记部分 )教授 — 嘉宾 : 1、据我们了解 ,您们都是东财的学生 ,您能和我们谈谈这一路走来您所经历的事吗 ?您现在成就与您的理想相差多少 ? 2、不同的行业不同的人对于人才的标准都有所不同 ,请问您又是如何对人才定义是的呢 ? 3、经历了 这么多事 ,您最终成为了一位让我们都很羡慕的成功女性。对于这个问题我们想了解一下。以前在进论坛时会发现这样的帖子 ,最适合女性的职业是什么 ,最适合男性的职业是什么。那么您是怎样看待这个问题的呢 ?在您看来 ,对于不同的部门 ,性别是否也会成为一个选择人才的标准 ? 4、对于学历 ,能力 ,经历 (也就是经验 ),抑或其他方面 ,请问您最看重哪一点 ?那么创新力是不是您筛选人才的一个要素呢 ? 于经理 ,您曾说过招商银行在招聘人才时 ,更看重人才的亲和力 ,更在乎能力与职位的匹配性 ,能否具体谈谈原因 ? 对于我们现在 的大学生 ,有些比较开朗 ,但可能有点浮躁 ,有些比