实施“四民”工程探索思想政治工作的实效性和系统性—工作心得.doc
实施“四民”工程探索思想政治工作的实效性和系统性 —工作心得 随着社会进步和现代化企业制度的不断完善和发展,新形势、新任务、新情况、新挑战不断涌现,给企业的思想政治工作提出了更高的要求,如果没有创新和突破,工作就将面临严重的滞后局面,那么基层党组织如何加强思想政治工作呢?我们锦州采油厂工程维修大队党总支选择最能贴近员工的“四民”工程为载体,创新思维,积极探索思想政治工作的实效性和系统性,发挥强有力的服务和促进作用。 一、选择“四民”工程的现实依据 近年来,我们工程维修大队面临着老区块维修工作量增大、队伍严重缺员、承包指标逐年增加等重重困难,员工中出现了一些现象:一是有的员工在形势任务的认识上出现偏差,表现为思想情绪低落,工作积极性不高;二是个别员工有实际困难,思想包袱沉重,精力分散,缺少工作热情;三是一些优秀员工想关心大队生产经营,但苦于无处着手,有一种有力无处使的困惑;四是员工的精神需求越来越高。那么如何保持队伍士气,满足员工需求,变压力为动力、变消极为积极、变被动为主动呢?大队党总支进一步深入分析感觉到:他们最需要的是关心、是尊重、是 展示自我、 是丰富多彩的生活。大队党总支坚持以人为本,从关心员工需求入手,把促进员工与企业共同发展,作为党建思想政 — 1— 治工作的目标和要求。提出了以“听民声、察民情、纳民意、暖民心”为主题的“四民”工程,通过多种有效形式和载体,了解员工所思、所想、所急、所需,为员工排忧解难,调动员工的积极性,鼓舞队伍士气,促进生产经营上水平。 二、“四民”工程的内容与实施方式 1、听民声。就是通过有效形式和途径全方位了解员工思想动态,解矛盾,理情绪,调动员工积极性。我们主要采取“两会一问卷”的形式,了解掌握员工的思想动态。 “两会 ”即党总支每月组织召开一次政工会,每季度召开一次员工座谈会。通过基层支部书记政工会议汇报及和员工代表的座谈,了解员工在思想上存在哪些问题,分析产生问题的原因。进而商讨解决问题的办法,调动员工积极性。在 2003年初,党总支通过“两会”了解到:员工普遍认为厂里下达给我们的 4000 万元产值考核指标太高了,如果完不成,年终兑现、评比都成问题,个别员工乱发牢骚。对此,大队党总支及时与行政班子进行沟通探讨,认为只要全体员工齐心协力,增强市场意识,找米下锅,把从前不愿意干的活都揽过来,指标就能完成。于是党总支下发了“形势