水利系统人员聘用制度改革实施方案—实施方案.doc

水利系统人员聘用制度改革实施方案 — 实施方案 根据省委办公厅、省政府办公厅《关于加快实施全省事业单位人员聘用制度的通知》；省水利厅《关于印发（省水利厅实施事业单位人员聘用制工作计划）的通知》和省ＸＸ局《湖北省ＸＸ河道管理局人员聘用制度改革实施方案》的精神，结合我分局实际情况，制定如下实施方案。 一、聘用制度改革的指导思想 坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照《湖北省ＸＸ河道管理局实行人员聘用制度暂行办法》的有关规定，以ＸＸ局《关于做好人员聘用改革工作的通知》文件精神为基本依据，积极稳妥推进人员聘用制度改革，促进分局各项工作的巩固与发展。 二、聘用制度改革的原则 1、充分体现定岗定员与人员聘用相结合的原则。在依据《湖北省ＸＸ河道管理局机构岗位及职责方案》设岗定员的基础上，结合本分局工作实际，按照德才兼备、任人唯贤、群众公认、注重实绩和公开、平等、竞争、择优的原则确定上岗；按照平等自愿、协商一致的原则， 实行人员聘用制，实现人事管理方式由身份管理向岗位管理、由单纯行政管理向法制管理、由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变。 2、坚持责任目标与职工利益相结合的原则。在单位内部建立有效的约束和激励机制，使管理责任、工作绩效和职工的切身利益紧密挂钩。 3、坚持职工参与、民主决策的原则。职工代表参与改革方案的制订，职代会讨论通过；保证职工的知情权、参与权、选择权和监督权。 三、聘用制度改革的目标 通过人员聘用制度改革，达到单位定性，人员定编；职能清晰，权责明确；因事设岗，按量定员；竞争上岗，合同聘用 的目的，使分局的堤防工程管理水平得到进一步提升。 四、聘改工作的内容 1、机构设置及设岗定员 依据《ＸＸ局内设机构、岗位及职责方案》设置以下机构： （ 1）管理机构：湖北省ＸＸ河道管理局仙桃ＸＸ管理分局。 （ 2）办事科室 5 个：办公室、人事科、工程管理科、工程技术科、计财科。 （ 3）直属单位 3 个：水政监察大队、防汛通信站、堤防养护大队。 （ 4）局属管理单位 9 个：仙桃ＸＸ管理分局郑场管理段、仙桃ＸＸ管理分局毛嘴管理段、仙桃ＸＸ管理分局三伏潭管理段、仙桃ＸＸ管理分局胡场管理段、仙桃ＸＸ管 理分局干河管理段、仙桃ＸＸ管理分局仙桃管理段、仙桃ＸＸ管理分局长埫口管理段、仙桃ＸＸ管理分局洪北管理段、仙桃ＸＸ管理分局西流河管理段。 （ 5）党群组织：按有关章程和