浅谈干部平级调整中的考察工作—考察报告.doc
浅谈干部平级调整中的考察工作 —考察报告 在目前的干部调整中,由于职数的限制,更多的调整是平级调整,平级调整可使干部工作面更广,锻炼机会更多,有利于干部成长,所以久在一地工作的干部渴望被调整。要想做到人尽其才,才适其位,实现领导人才的科学配置,就必须尊重群众意愿,从人品、人格、能力、素养等多方面全方位考察,不断提高干部考察质量,做好干部考察工作,防止失准、失察问题的发生。 一、从干部政绩入手,突出考察中的“准”字 凭政绩用干部,任人唯贤,是我们选拔考察干部的首要条件。只有准确了解掌握了干部的政绩,才能更好的人尽其才,量才而用,从而对党对社会多做贡献,是金子就要他发出强烈的光芒。在考察过程中,首先抓好干部述职关。开展干部述职活动,是掌握和了解干部思想、学习、工作和生活等方面具体情况的一条重要渠道。在述职活动中,被考察对象首先要客观详实地撰写述职报告,然后在全体干部会议上述职。在此基础上,与会人员对被考察对象述职情况的真实性作出评价。 述职报告要全面、客观、公正地反映考察对象本人的实际情况,除包括被考察对象成长经 历、家庭情况,近年来的思想、工作、作风情况,主要不足和努力方向外,被考察对象还要就八小时以外的个人爱好、生活习惯、社会交往、婚丧嫁娶、家庭经济状况、及对家属、子女的要求等情况,逐一作出详细的说明。 二、从 “八小时以外”入手,突出考察中的“全”字 在社会主义市场经济条件下,少数干部在“八小时以外”出问题成为一个不容忽视的现象。“八小时以外”成为干部考察的重点和难点,是干部考察工作的薄弱环节之一,因此可从以下两个方面做好工作: 一是召开由组织部、本人单位、被考察对象配偶所在单位、被考察 对象驻地派出所、居委会等有关部门和单位人员参加的座谈会,广泛听取和吸收大家的意见和建议,全面了解干部八小时以外的情况。 二是通过对被考察对象社交圈中与之来往比较多、关系比较密切的同志了解情况。全面了解被考察对象的个人爱好、生活习惯、家庭成员、为人处事等情况。并通过这些同志及被考察对象身边工作人员、单位同事,进一步掌握与其来往较多的人员名单,拓宽了解情况的范围和渠道。 三、从尊重群众意愿入手,突出考察中的“细”字 对被考察对象进行公示,扩大人民群众的知情权、参与权、选择权和监督权,对拟 平调到重要岗位的干部进行公示,是干部制度改革的一项重要内容,是在干部选任中充分发扬民主,加强民主