2010年企业先进性教育总结汇报讲话.DOC
2010 年企业先进性教育总结汇报讲话 尊敬的各位领导: 在我们认真学习贯彻落实十六届五中全会会议精神,为完成全年生产经营目标奋发努力之际,各位领导莅临我厂进行检查指导工作,我们深受鼓舞,倍感振奋。我代表厂党政班子和全体员工对各位领导的到来,表示热烈的欢迎和衷心的感谢!下面,把先进性教育活动情况向各位领导作以汇报。 按照公司党委的统一部署和具体安排,高度重视,加强领导,精心组织,周密部署,以高度的政治责任感和良好的精神状态,按照“规定动作做到位,自选动作重实效”的原则,以全力“打造员工群众满意工程”为目的, 扎实有效地开展了先进性教育活动,真正做到了“两不误、两促进”,并取得了显著成效,得到了先进性教育巡回检查组领导的好评。我们具体做法是: (一)提高认识、健全制度,为先进性教育活动的有效开展奠定基础 能否开展好这次先进性教育活动,提高认识、统一思想是前提;加强领导,健全制度,刚性执行是关键。 一是超前筹划,严密准备。从 5 月 26 日至 6 月 30 日利用一个多月时间,集中开展了“我是共产党员”的党性教育系列活动,印发了《致全厂党员一封信》,在全厂党员中大力倡导“十要十不”风气。同时开展了新党员入党宣誓、老党员重温入党誓 词、党员形象群众评等活动,采取座谈讨论、悬挂党员责任区明示牌、制作党员形象牌、配戴党徽、创建前大先锋网等方式,引导党员争当学习、思想、行动、作风四个方面的典范,使党员的党性意识和思想觉悟不断提高,党员的理想信念显著增强,工作作风明显改进,先锋模范作用得到进一步发挥 ,为开展好先进性教育活动奠定了坚实的基础。 二是把握主题,抓住重点。坚持把 “三个代表”重要思想的学习作为教育活动的主线,以“三个代表”重要思想为指导,搞好宣传发动,引导党员从保持党的先进性、实践党的宗旨、建设高素质的干部队伍的高度,来认识这次集中 教育活动的重要意义。坚持把解决实际问题作为开展先进性教育活动的最终目的,边学边查边改,按照“三个代表”的要求,对照查找党员自身存在的问题和差距,带着问题学理论,运用观点挖根源,做到了在查找问题中深化教育学习,在学习教育中找准和解决问题,增强教育学习的针对性和有效性。组织开展 “保持党员先进性,如何作好本职工作”、“构建和谐企业,共产党员做什么”大讨论活动,在全体党员及员工群众中形成了正确的舆论导向。 三是健全机构,加强领导。成立由党委书记亲自挂帅、党委副书记为常务副组长的先进性教育活动领导小组。领导小组下设 办公室,负责日常具体工作。办公室下设综合、宣传、检查指导和档案 4 个组。为了有效推进活动的深入开展,在第一专题学习结束后,对部分支部书记、委员进行了重新调整,使党支部健全率达100%。 四是完善制度,刚性执行。按照公司党委的部署要求,为了建立起永葆基层党组织和党员先进性的长效机制。根据中油集团公司巡回检查组裴局长及公司梁书记的要求,制定了党员教育管理、民主监督、党内表彰以及党建工作责任制方面共计 25 项党建工作制度并编辑成册。同时还制定了《保持共产党员先进性教育活动请销假制度》、《保持共产党员先进性教育活动检查 标准》等制度,并长效坚持,刚性执行,确保了党员参与率和党员受控教育率达到 100%。 五是扩大宣传,督导到位。召开专题会议 38 次。通过网络、电视台、报纸共计编发各类先进性教育活动稿件 156 篇、活动简报 9 期。及时对各支部活动情况进行巡视检查,及时发现、总结、推广典型经验,共巡视检查 18 次。对先进性教育活动的各种制度、笔记等材料及时收集整理、订卷成册、每周归档。 (二)创新方式、突出重点,扎实有效推进先进性教育活动 积极创新活动载体,不断丰富活动内容是推进先进性教育活动扎实开展的有效措施。按照公司党委“规定动作做 到位、自选动作重实效”的原则,采取了“八种学习方式”,以活动促进工作,以工作带动活动,处理好工作与教育的关系,真正做到了“两不误、两促进”。 第一,集中组织学。为完成好“规定动作”,每个专题、每个环节、每个步骤,都严格按照公司党委的要求,严守程序,切实做到“五不”:不落项、不偷懒、不变通、不缩水、不走样。针对不同岗位、不同层面党员实际,采取分类施教、“抓两头、带中间”的办法,保证了学习效果。特别是班子成员充分发挥示范作用,做到“五带头”,即带头学习、带头讨论发言、带头撰写文章、带头交流心得、带头示范讲课,形 成了“自上而下做示范、自下而上当表率”的良好学习风气。 第二,规定内容学。精选中央领导讲话或论述等重要文献 20 篇,作为党员自学的必读篇目,并编印《先进性教育自学必读重要文献》一书,人手一册,做到适时学 ,每名党员学习笔记每周不少于 1000 字。 第三,专家辅导学。利用每周六上午时间,在党校邀请专家授课 3 次,平均每课时参加人数 112 人,占全厂党员总数的 61.9%。每场报告会后,及时将讲课内容刻录成光碟下发到各支部,为在岗或因事不能参加报告会的同志提供学习方便。 第四,座谈讨论学。各支部每周组织一次党员座谈讨论会, 引导党员畅所欲言,坦诚相见,勇于开展自我批评,真正把座谈讨论当作解决实际问题的最佳途径。个别支部根据工人党员多、理论水平不高、口头表达能力不强的实际,为使党员真正从思想、作风、工作上谈出实情、讲出真话、求得实效 ,每次座谈讨论前,党员都准备讨论发言材料,汇报学习心得,对照标准,寻找不足,使每次讨论收到预期效果。 第五,对照典型学。将近年来涌现出的先进人物事迹编印《党员风采》一书,下发给每名党员,用身边的事、眼前的人教育、感召每名同志,使党员学有榜样,赶有目标,做有楷模,营造了良好的学先进、当先进的氛围。召开了 “先进性教育活动经验交流暨党建、思想政治工作研讨会”, **单位等 6 个党支部交流了典型做法。还召开以“赞我身边共产党员”为内容的演讲比赛,有力推动了学习活动的深入开展。 第六,考评检验学。各党支部每周对支部党员学习情况进行检查,对学习记录情况进行打分排序,厂先进性教育办公室每周二对倒班党员、每周三对其他党员进行考试,对成绩差或学习记录不认真的党员,进行重新补课。四次考试成绩分别为 85 分、 90.6 分、 92.4 分、 95 分,可以看出,广大党员的学习热情逐步提高,学习效果比较明显。 第七,红歌激励学。刻录《红歌激励学 革命歌曲集》光碟,并编印了《红色革命歌曲集》,发到党支部和全体党员手中。利用支部会议、集中学习或专家辅导授课前后时间学唱革命歌曲,以此鼓舞党员士气,激发爱国热情,增强民族自豪感。同时利用厂内广播,在每天早中晚和工间操期间,反复播放革命歌曲,方便党员传唱。 9 月下旬,以支部为单元,我们举办了革命歌曲演唱比赛,进一步营造了良好的学习氛围。 第八,结对帮教学。针对退养退休党员、长病长假党员难以集中学习的实际,由倒班党员和双休日在家的党员以结对帮学的办法,坚持每周至少到帮教党员家中一次,帮助他们搞好学习,指导撰写学习 心得。 另外,为了使先进性教育活动,实现以活动促工作,以活动促发展,做精做细油田开发,做强做大天然气业务的目标,我们提出广大党员按照“六个要求”,做到“六个敢于”,完成“六项指标”。目前,广大党员严格按照要求,解决生产技术难题和生活实际问题 178 个,义务奉献工时 3500 个,基本完成各项指标。 (三)联系实际、边议边改,力求先进性教育取得成效 先进性教育活动的一个重要原则,就是边议边改、务求实效。我们按照公司党委梁书记调研时“依靠员工群众帮助找准突出问题,在员工群众的参与、监督下进行整改,让员工群众来评价和检 验整改成效”的指示精神,我们正确认识吸收员工群众参与、接受员工群众监督的重要性,把员工群众是否满意作为检验先进性教育活动成效的标准,做到了“三个确保”。 1、广开渠道、制定措施,确保意见来源“宽” 征求意见的深度、广度决定着分析评议阶段的效果和质量,也是能否取得实效的关键。重点采取“十种方式”征集意见。一是下发《党员征求意见表》、《党政领导班子成员征求意见表》、《两级班子征求意见表》,重点从生产经营、员工待遇与培训、党建工作、送温暖工程、基层基础建设等五个方面征集意见,共征集意见建议 120 条。二是召开党内外 员工座谈会,征集对党组织及两级班子意见,避免当面提意见打不开情面的现象。三是设立领导接待日,每月逢 5 日为接待日,接待员工 130 人次,征集意见和建议 47 条。四是领导深入基层现场办公,了解和掌握基层单位生产运行及员工生产生活情况,收集意见和建议 53 条。五是设立征求意见箱,在各单位醒目位臵设臵 9 个 ,征收意见 40 条。六是开辟热线电话,拓宽沟通交流和反映意见渠道,共有 152 人次通过电话热线提出有价值的建议25 条。七是发挥共青团的助手和后备军作用,开展了青工思想状况调查活动,扩大员工的参与面,发放调查问卷 100 份,收回 97 份,提出价值建议 37 条。八是开展姐妹心声留言活动,提高女性员工的参与热情,共征集意见建议 20 条。九是在全体员工中开展“潜力分析”活动,共收集员工意见和建议 131 条,充分发挥全员智慧和力量,为改革与发展献计献策。十是与 **综合服务公司召开恳谈会,共同研究和落实两家单位员工提出的建议。与此同时,针对征求到的意见和建议 ,存在反映集体意见多个人意见少,表面现象多实质问题少的现象,在全体员工中广泛开展“六查六看六彻底”活动,对照检查自己的言行,查找自身存在的问题和不足,借以提高员工整体素质和全厂管理水平。通过“十种方式”,共征求到 473 条意见和建议,目前已有 428 条得到了有效落实,还有 19 条需今后逐步解决,已在党委专题民主生活会讨论,制定了具体措施,排出运行计划,明确了责任人和解决时间。 2、参与广泛、方法灵活,确保谈心效果“真” 广泛开展谈心活动,真诚交流与沟通,是扎实搞好分析评议阶段工作重点环节。我们明确提出了“ 5544”原则,即五个必谈(谈话范围做到“五个必谈”:领导班子成员之间必须谈,班子成员与分管单位、部门负责同志之间必须谈,党支部成员之间必须谈,党支部书记与党员之间必须谈,普通党员之间必须谈);五个不谈(谈话内容做到“五个不谈”:不谈溢美之词、不谈不着边际的话、不谈把握不准的问题、不谈过度激烈的语言、不谈模棱两可的话);四个结合(谈话方式做到“四个结合”:针对共性问题与比较突出的个性问题相结合、小范围的座谈与有意识的个别交谈相结合、组织安排谈话与个人约请谈话相结合、请普通党员上来谈和领导干部主动走下去谈相结合);四 个力求(谈心效果达到“四个力求”:力求达到鼓舞干劲的谈话效果、力求达到凝聚人心的谈话效果、力求达到增进团结的谈话效果、力求达到诫勉警示的谈话效果)。谈心活动始终坚持“ 5544”原则,在与 2164 人次的谈心交流中,党内外员工道出了不少平时没有说出的心里话,提出了大量曾经不愿提、不便提、不好提的问题,确保谈心活动取得实效。 在我们统一安排党委成员与分管部门、单位负责人开展谈心活动,发现面对面给领导提意见还是有思想顾虑、反映问题不够深刻。针对这种现象,规定每个被谈话对象回去之后,把自己的意见建议和有关实质性问题, 以书面、不署名的方式,上交先进性教育办公室,由办公室转交党委成员。通过这种办法来真正反映员工的意见和建议,确保了厂党委成员分析评议效果。 3、找准问题、剖析根源,确保分析评议质量“高” 分析评议工作是此次先进性教育活动的关键。因此,我们坚持高标准,严格把好分析评议质量关。 一是严把分析材料质量关。为了避免党性分析应付了事,敷衍过关,明确规定厂级领导干部分析材料不少于 2000 字,一般干部党员不少于 1500 字,普通员工党员不少于 1000 字。同时按照材料把关要求,每位把关人认真履行责任,严格审阅党性分析材料,对 4 名科室长、 6 名党支部书记、 24 名党员的党性分析材料因分析不深刻、格式不规范、认识不到位被退回,进行重新修改和完善。通过严把质量关,全厂党员党性分析材料完成率 100%,合格率达到 100%。 二是严把专题会议质量关。开好专题组织生活会,是为了进一步查找分析党员存在的问题和不足,进一步制定整改措施,提高党员的思想觉悟和政治素质。 8 月8 日,厂党委召开专题民主生活会之前,首先召开准备会,引导大家做好思想准备,写好发言材料,号召大家在会上踊跃发言,直面问题和不足,提倡把问题摆到桌面上。由于准备充分,思想认识明确,意见统 一,专题民主生活会达到了揭露问题、分析问题和解决问题的目的,真正做到了“躬自厚而薄责于人,则远怨矣”。在 8 月,厂党委统一制定党支部召开专题组织生活会的运行计划,厂党委领导分别下到联系点检查指导党支部专题会议的召开情况。在基层党支部召开会议前,党委成员进行了认真细致审阅把关。在检查过程中发现有的党支部书记和党员的分析材料不是很规范,内容不是特别完整,准备不是特别充分,决定暂缓召开会议,重新完善分析材料,合格后才召开会议,保证了效果。 (四)提高素质、永葆先进,员工队伍发生了可喜变化 自先进性教育活动开展以来, 全体党员及广大员工从思想深处、行动上都发生了明显变化,有利地推进了生产经营各项工作的开展。 1、党员受到了一次深刻的党性教育,先锋模范作用进一步发挥。一是党员干部的作风有了明显转变,呈现出“三多三少”和“三个下移”的新变化。“三多三少”,就是为单位谋发展的多了,为自己私利的少了;为群众办实事的多了,空耍嘴皮子的少了;关心群众疾苦的多了,走马观花做表面文章的少了。“三个下移”,即:领导精力下移、工作重心下移、思想感情下移。二是在急难险重任务面前,党员能够冲在前,较好在发挥党员的先锋模范作用。 2、突出地解决 了个别党员中存在的“五失、五厌”现象。通过开展“五管住”活动,即:管住自己脑、眼、嘴、手、脚,使个别党员克服了“五失、五厌”现象,“五失”:失“向”,对共产主义半信半疑,理想信念动摇,心灵空虚,无所追求,失去前进方向;失“宗”,一切从个人利害得失出发,不思奉献,不愿为群众办事,丢掉了全心全意为人民服务的宗旨;失“群”,退养离职党员因某些客观因素产生失落感,对党的感情有所降温,自动游离于党员群众之外;失“衡”,对社会存在分配不均,收入差异偏大等实现,尤其是腐败现象的存在,深感困惑,导致心里失衡,价值取向偏轨, 发牢骚,讲怪话,甚至在群众中降低自律标准,放松自我改造;失“位”,凡事将个人利益放在第一位,自私自利,大搞不正之风,自毁形象,失去群众的信任和拥护。“五厌”:厌“学”,对党组织安排的学习活动存在“逆反”心理,或干脆不学,或寻找各种借口拒学,或采取对策拖延缓学,或对付了事虚学;厌“会”,不愿意参加党组织的会议,开会时,或人不到,或人到心不到,或干脆以睡代会;厌“费”,不愿履行党员义务,交纳党费不情愿,消极被动,或不交,或迟交;厌“管”,不愿纪律约束,自由散漫;厌“先”,不愿走在群众前列,不愿带头发挥作用,对带 头奉献等“吃亏”的事情更是反感,热衷于像普通一样群众一样,不前不后随大流。通过先进性教育活动的扎实开展,使个别“问题”党员克服了“五失、五厌”现象,赶上了队伍,成为了合格党员。 3、普通员工从党员身上看到了希望,增强了信心。通过先进性教育活动,全厂广大党员的思想认识、政策理论水平、党性修养有了新进展,谋发展、促上产、抓管理、提效益的主动性和自觉性有了新提高,同时也带动和影响了全厂员工,使全厂普通员工受到了深刻的教育,上下真正做到了“精细管理每一口井,斤两必争每一滴油,厉行节约每一分钱,强化安全每一环节”,员 工的主人翁意识明显增强,形成了人心思干、干劲十足的良好氛围。现在,“参照党员找差距,早日加入党组织”则是入党积极分子的迫切心声。共青团组织开展的“加强共青团员意识教育、保持共青团员先进性”活动也取得了实效。入党积极分子也从 5月末 79 人增加到目前 152 人。 4、党支部凝聚力增强,战斗堡垒作用明显。各支部自觉将先进性教育与创造性地推进各项工作结合起来,把先进性转化为攻坚克难、拼搏奉献的实际行动,切实促进了各项工作。如 8 月 4 日, **党支部组织 12 名党员开展主题实践活动,回填灌区流程改造遗留的管线沟 60 余米,解决了 灌区规格化建设难题。 5、党群、干群关系进一步融洽。在先进性教育活动中,我们要求每位党组成员联系一个党支部,给予工作指导,增强了与基层党员相互交流和相互了解的机会。我们制定了《领导干部承包井组制度》,厂领导、科室长、机关人员每月到承包井组工作一天,这一举措密切了领导干部与普通员工的关系,提高了党员干部在群众中的信任度。 6、广大党员得到了员工群众的认可。厂党政班子和广大党员坚持“群众利益无小事”的思想,坚持以群众满意为标准,创造性地开展工作,为员工办实事、办好事、解难事,努力解决涉及员工群众切身利益的问题, 让广大员工得到了实惠,提高了党性意识、公仆意识和在群众心目中的威望。在 10 月 21 日的群众满意度测评中,先进性教育活动群众满意度为 99.14%。 先进性教育活动虽然基本结束了,但党的先进性建设是一项长期性的战略任务,不可能指望几个月的集中教育活动就可以解决党内的所有问题。今后我们一方面将按照公司先进性教育检查组及公司的要求,巩固 “六查六改六彻底”、“五管住”成果,下功夫深化,用力气推进,做到“坚持一个结合、突出一个重点”:坚持与保持共产党员先进性教育相结合,突出“三基”工作。重点抓好先进性教育的制度建设,建 立一套党员义务履行情况的考评机制和激励机制,建立一个教育效果的评估机制,充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,切实推进基层建设、基础工作和员工基本素质的提高。 尊敬各位领导,在机遇与挑战同在、困难与希望并存的历史时刻,在先进性教育扎实有效推进的关键时刻,我们会借助各位领导来我厂视察指导工作的东风,团结和带领全厂广大员工,抓住机遇,与时俱进,扎实工作,为 govyi.com 持续快速有效发展做出新的更大的贡献!