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细则 — 、概说 （一）含义。 细则也称实施细则，多是由制定有关法律、法规和规章授权的行政机关，为有效地实施该项法律、法规和规章而作出的权威性解释、明细的标准和措施用的法规文书。 （二）特点。 细则多是主体法律、法规、规章的从属性文件，它具有如下特点： ...
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零用金管理细则 (一 )有关零用金之设置划分如下： 1.公司本部由财务部负责各单位之零星支付。 2.工地总务组负责设置零用金管理人员，尽可能由原有办理总务人员兼办，必要时再行研。 讨设置专人办理。 (二 )零用金额暂定，工地每月经常保持 5 万元，将来视实际状况或...
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各部门月绩分析细则 (一 )为使本公司各级干部明了计划和已执行业务的成效藉以 激励各级人员致力达成年度盈余目标起见，特规定逐月分析各部门执行年度经营计划业绩有关细则，以收预期管理之效。 (二 )日常收支资料的整理与提供。 1.各部门每日发生收支传票或原始凭证...
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管理部与各部门有关明细帐分记办法细则 (一 )为避免同类工作重复，及时有效控制，节省人力起见特订此办法。 (二 )各部门原已有立帐或类似统计表的记载较具功能及时效者，统由各部门自行控制设帐，管理部不再另设进细帐，而以总帐统驭。 (三 )上述明细帐暂以应收帐款 ...
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统计工作细则 □ 总则 第一条 为有效地贯彻执行《中华人民共和国统计法》、《中华人民共和国统计法邮电部门实施办法》等统计法规，特制定本工作细则。 第二条 统计在企业经营管理中占有极其重要的地位。它是企业编制建设规划和经营计划以及进行经济分析的依据，是经...
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“党建工作先进单位”考评细则 — 工作方案 “党建工作先进单位 ”考评细则 考评项目 考评内容 考评标准 考评分 备注 组织建设 25 有健全的组织机构，配备专（兼）职工作人员，党政主要领导分工合理，职责明确（ 2） 无组织机构的扣 1分；无专（兼）职工作人员的扣 ...
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2006 年度为民办实事“十件大事”有奖评选活动细则 — 活动策划 一、候选事项公开（排名不分先后） 1、镇党政办公室从 2006 年镇政府为民办实事工作中筛选出了15 条候选条目。 2、候选条目在镇人民政府网站“公示公告”栏中公开。（设立醒目 logo 和活动 logo，并可...
本科生入党积极分子进取自律考核细则 — 规章制度 第一条：为促进学生入党积极分子不断进取自律，并对他们加强考核，特制定本细则。 第二条：学生积极分子有下列情况之一者，由党支部进行批评教育、口头告诫，并限期予以改正： 1、参加党校培训态度不端正，考核成绩...
大学学生会系统篮球友谊赛细则 — 规章制度 一、举办目的： 1、促进各院、系学生会之间的交流合作，努力形成一个团结合作有组织的校园联盟体系。方便今后进行类似本次活动的多校联合活动。2、提高学生会内部的协作能力。 二、主办单位： ****大学学生会 三、参赛队...
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电业局创建学习型班组实施细则 — 规章制度 为了提高全局职工队伍整体素质，不断提升班组的学习力、创造力和科学管理水平，大力推动全局学习型企业的创建工作，根据 ***电力工会的要求和我局的实际，特制定 ***电业局创建学习型班组实施细则。 一、创建学习型班组的...
动力厂党委 2006年度党建工作目标责任制考评细则 — 工作方案 动力厂党委 2006年度党建工作目标责任制考评细则 栏 目 分 值 考核内容 评分标准 考核办法 重点指标 20 分 保证本单位生产经营承包任务完成，确保厂 “三超一保 ”工作目标实现。 未完成生产经营任务扣 ...
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反违章管理实施细则 — 实施方案 ×××公司反违章管理实施细则 1 总则 1.1 为认真贯彻执行集团公司《反违章工作办法》、《违章作业处罚及试岗、离岗、内部待岗培训管理规定》，结合公司实际，真正做到以“三铁”反“三违”，有力控制习惯性违章的发生，杜绝由于违章而...
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副班主任岗位职责及考核细则 — 规章制度 为进一步加强学校德育工作，提高年轻教师的教育教学素质，同时也为了优化班主任的队伍结构，形成较为有效的班主任队伍后备力量培养机制，经校长室研究决定实行副班主任制度。 一、副班主任聘任的条件和方法 1、自担任教师工...
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公司办公采购招标工作实施细则 — 工作方案 公司办公采购招标工作实施细则一、为了规范公司办公用品、办公设备、客户礼品等办公采购工作（以下简称“办公采购”），加强对办公经费的统一管理，提高办公采购工作的效率与质量，更好地为公司业务和研究部门服务，根据...
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公司精神文明建设考核细则规章制度 — 规章制度 第一章 总 则 第一条、为加强本公司精神文明建设的管理，科学地评价精神文明建设的效果，不断提高精神文明建设的实效性，促进精神文明建设科学化、规范化，特制定本细则。 第二条、建立一套能够反映公司精神文明建设...
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公司员工加班细则 — 规章制度 (一 )本公司员工于每日规定工作时间外，如需赶上生产或处理急需事1. (1)管理部门人员加班一律由科长级主管报请主任级主管指派后填加(2)生产部门人员加班，先由管理 (组 )科根据生产工时需要拟定加班部门及人数会生产部门同意后，由领...
关于青年岗位能手评选的细则规定 — 法律法规 关于青年岗位能手评选的细则规定 一、基本条件： 1、 年龄 35 周岁以下（含 35 周岁）； 2、是本单位青年业务骨干，是中共党员或入党积极分子，认真学习和贯彻党的路线、方针、政策； 3、热爱本职工作，敬业意识强，职...
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国有资产评估管理办法施行细则 — 规章制度 第一条 根据国务院发布的《国有资产评估管理办法》 (以下简称《办法》 )，第三十八条的规定，制定本施行细则。 第二条 《办法》第二条所说的法律、法规另有规定，是指全国人民代表大会及其常务委员会发布的有关资产评估的...
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绩效工资考核实施细则及奖惩办法 — 实施方案 绩效工资考核实施细则及奖惩办法 为努力实现 XX 行近三年的发展目标，进一步调动 XX 岗位职工的工作积极性，切实提高员工规范服务的自觉性，促进各项业务的稳步增长，壮大资金实力，经 X 月 X 日行务会各部门负责人讨论...
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教师考勤制度及岗位考核评分细则 — 规章制度 一、学校教职工除享受国家法定节假日以外，需要请病假、事假、产假、婚假、丧假、探亲假和其它假的，必须按规定办理请假手续。请假结束回校后，要办理销假手续。请假、续假、销假制度要严格执行。 二、请假必须事先填写...
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