简介：业务员收款守则 □ 帐单分发 第一条 财务部帐款组依业务员类别整理帐单，定期汇集编制帐单清表一式三份，将帐单清表二份连同帐单寄交业务人员签收。 第二条 业务人员收到帐单清表时，一份自行留存，另一份应尽速签还财务部帐款组，如发现有不属本身的帐单，应立即以挂号寄回。 第三条 客户要求寄存帐单时，应填写“寄存帐单证明单”一份，详列笔数金额等交由客户签认，收款时才交还予客户。如因寄存帐单未取得客户签认致不能收款时，由业务人员负责赔偿。 第四条 收到公司寄来的帐单后，于访问时如未能立即收款，则应取得客户于 帐单上的签认，若未能取得客户的签认，则应尽速于发货日起三个月内，向

简介：问题帐款管理办法 第一条 为妥善处理“问题帐款”，争取时效，维护本公司与营业人员的权益，特制定本办法。 第二条 本办法所称的“问题帐款”，系指本公司营业人员于销货过程中所发生被骗、被倒帐、收回票据无法如期兑现或部分货款未能如期收回等情况的案件。 第叁条 因销货而发生的应收帐款，自发票开立的日起，逾两个月尚未收回，亦未公司规定办理销货退回者，视同“问题帐款”。但情况特殊经呈报总经理特准者，不在此第四条 “问题帐款”发生后，该单位应于二日内，据实填妥“问题帐款报告书”(如后附的附表 5.3.2)，并检附 有关证据、资料等，依序呈请单位主管查证并签注意见后，转请法务室协助处理。

简介：问题帐款处理办法 第一条 为妥善处理“问题帐款”，争取时效，以维护本公司与销货经办人的权益，特制定本办法。 第二条 本办法所称的“问题帐款”系指本公司营业人员于销货过程中 (含表演与试用 )所发生被骗、被倒帐、收回票据无法如期兑现或部分货款未能如期收回等情形的案件。 第三条 因销货而发生的应收帐款自发票开立之日起逾两个月尚未收回，亦未按公司规定办理销货退回者，视同“问题帐款”。但情形特殊经呈报副总经理特准者不在此限。 第四条 “问题帐款”发生后，该单位应于 2 日内据实填妥“问题帐款报告书” (以下简称报告 书 )，并检附有关证据、资料等依序呈请单位主管查证并签注意见

简介：收款须知 □ 账单的分发 1.储运部管制组依业务人员 Zone 整理账单，定期汇集编制账单清表一式三份，将账单清表二份连同账单寄交业务人员签收。 2.业务人员收到帐单清表时，一份自行留存，另一份应迅速签还储运部管制组，如发现有不属本身的账单，应立即以挂号寄回。 3.客户要求寄存账单时，应填写“寄存账单证明单”一份，详列笔数金额等交由客户签认，收款时才交还予客户，如因寄存账单未取得客户签认致不能收款时，由业务人员负责赔偿。 4.收到公司寄来的账单后，于访问时如未能立即收款，则应取得客户对账单的签认，若未能取得 客户的签认，则应迅速于寄发日起 3 个月内向储运部申请取得邮局包裹追踪

简介：会计员帐款回收考核办法 第一条 为激励各分公司会计人员，努力协助业务代表催收帐款，以加速帐款回收，并借以评核其帐款作业绩效，特制定本办法。 第二条 分公司会计人员应依应收帐款管理办法的规定，切实执行帐款作业，俾使该分公司每月的应收帐款比率保持在 200％以下，且无逾期帐款的记录。并应逐日或每周提供分公司主管有关各业务代表未收款情况的资料，以确保各笔帐款的安全。 第三条 凡各分公司达成月份业绩目标，而其当月底的应收帐款比率 (月底应收帐款余额 /当月份的销货净额 )在 200％以下者，该分公司会计员应予奖励如下 ： (一 )月底应收帐款比率 125％以下者，奖金 500 元

简介：呆帐管理办法 第一条 本公司为处理呆帐，确保公司在法律上的各项权益，特制订本办法。 第二条 各分公司应对所有客户建立“客户信用卡”，并由业务代表依照过去半年内的销售实绩及信用的判断，拟定其信用限额 (若有设立抵押的客户，以其抵押标的担保值为信用限额 )，经主管核准后，应转交会计人员善加保管，并填记于该客户的应收帐款明细帐中。 第三条 信用限额系指公司可赊销某客户的最高限额，即指客户的未到期票据及应收帐款总和的最高极限。任何客户的未到期票款，不得超过信用限额，否则应由业务代表及业务主管、会计人员负责，并负 所发生倒帐的赔偿责任。 第四条 为适应市场，并配合客户的营业消长

简介：审计条例 □ 总则 第一条 为充分发挥审计的监督管理作用，加强公司内部控制，根据政府颁发的有关内部审计管理条例，结合本公司的具体情况，特制定本条例。 第二条 公司审计部门，依据政府法规、政策、本公司董事会决议、公司规章制度及有关文件规定，对公司本部及下属单位的财务收支、物资、设备及经济效益进行审计监督，以严明财经纪律，改善经营管理，提高经济效益，杜绝各种违纪违法现象。 □ 审计机构及审计工作人员 第三条 公司董事局下设审计室，具体负责公司的各项审计工作，审计室直属董事长领导，审计室主任由董事长 直接任免，对董事长负责并报告工作。 第四条 审计人员要努力学习

简介：企业审计工作制度 □ 总则 第一条 为了充分发挥审计工作，提高企业管理水平，根据国务院审计署 (1985)审研字217 号文《关于内部审计工作的若干规定》，结合我厂的具体情况，特制定本规定，作为审计工作的依据。 第二条 根据国家的方针政策、财政法规和我厂的方针目标、规章制度、对全厂的财务收支及其经济活动的真实性、合理性和效益性，进行系统地审计监督，以达到堵塞漏洞、完善制度、改进管理、提高经济效益的目的。 □ 任务和范围 第三条 审计工作的任务是：确保国家有关财经政策、法令制度以及财经纪律在工厂的正 确贯彻执行，保护国家财产，强化企业管理，为提高经济效益服务。

简介：企业内部审计工作规定 □ 总则 (一 )根据有关于内部审计工作规定，结合公司的实际情况制定本规定。 (二 )内部审计的目的是加强公司及所属公司的管理和监督，维护财经法纪，改善经营管理，提高经济效益。 (三 )内部审计是在公司总经理的直接领导下，对公司各部门以及公司所属单位的财务收支和经济效益等进行监督，独立行使审计职权，对总经理负责并报告工作，在业务上同时受上级审计计机构的领导和地方审计机关的监督。 □ 内部审计的任务 1.主要任务有： (1)对公司及所属公司的资金、财产的完整安全进行监督审计。 (2)对 公司及所属公司的财务收支计划、投资和经费的预算，信贷计划，外汇

简介：统计管理办法 □ 总则 1.为了有效地、科学地组织统计工作，保证统计资料的准确性与及时性，发挥统计工作在企业生产经营活动中的重要作用，特制定本制度。 2.统计工作的基本任务是对企业的生产经营活动情况进行统计调查，统计分析，提供统计资料，实行统计监督。 3.企业实行厂部、车间、班组三级统计管理体制和按业务部门归口负责的原则。计划管理科负责组织领导和协调全厂统计工作。 4.根据各职能科室和车间统计工作的需要以及统计业务的繁简程度，配备专职或兼职统计员，班组按照民主管理的要求，推选出兼职统计员。企业统计人员应 保持相对的稳定，科室、车间统计人员 (包括兼职 )调 (变 )工作时，事前

简介：统计工作细则 □ 总则 第一条 为有效地贯彻执行《中华人民共和国统计法》、《中华人民共和国统计法邮电部门实施办法》等统计法规，特制定本工作细则。 第二条 统计在企业经营管理中占有极其重要的地位。它是企业编制建设规划和经营计划以及进行经济分析的依据，是经济核算的基础、企业经济信息反馈的主要渠道，是领导掌握情况的重要手段。随着市场经济的发展，统计信息的重要性将日益明显。 第三条 全面贯彻国家、邮电部及省邮电管理局统计法规，运用各种统计调查方法，系统、准确、及时地反映本公司各项工作基本情况，开展统计分析 ，提供统计资料，搞好统计服务，发挥统计监督作用。 第四条 本公司

简介：信托凭证挂失止付办法 (一 )本公司委托人或受益人如将所执信托单或原留印鉴图章遗失或毁灭时，应立即向本公司办理挂失止付手续。 挂失的效力，自本公司准其挂失时开始，如挂失前已经付款，不论是否被人冒领，本公司概不负责，经办员应审慎办理，以防假冒。 (二 )信托单的挂失：委托人或受益人如将信托单遗失或毁灭，而原留印鉴并无遗失，前来本公司申请挂失时，经办员应向委托人或受益人询明信托资金种类、信托单帐号、姓名、金额及遗失原因、日期、地点，认无疑义后，办理下列手续。 1.请委托人或受益人用原留印鉴填具 “凭证挂失止付申请书 ”一份，在本公司同意的当地日报，刊登遗失作废广告 1-3 天，将原报各检

简介：富贵信托资金 □ 开发信托单 (一 )顾客申请委托时，应填具“信托申请书 (印鉴卡 )”一份 (各市县应填写二份，副本留存，正本寄总公司列帐 )。 1.本信托资金信托期间为二年期，信托金额为 1000 元以上，以每千元为单位。 2.本信托资金得随时接受委托，并以委托日为满期日。 (二 )经办员接到“信托申请书 (印鉴卡 )”验对身份证统一号码。询明信托资金名称、用途、期间及金额后填制收入传票 (各市县应填写每一及第四联 )请顾客 (以下称委托户 )向出纳缴款。 (三 )出纳员据经办员送来之传票依照“收款程序”处理后，将“号码牌”交给 委托户凭领“信托单”，传票送还经办员。

简介：出纳业务处理程序 □ 收款程序 出纳部门收入现金，须凭现金收入传票 (包括视同现金收入传票的各项凭证 )收款，其程序为： 1.应根据现金收入传票点收现款，鉴定现钞的真伪无误后，即在现金收入传票加盖 “收款日戳 ”及 “分号 ”(收入传票之分号每日自第一号依序编列 )并盖私章。 2.如需签发或发还信托单或各种凭证时，应于传票下端制票员编号处登记 “号码牌 ”号数 (号码牌应与传票加盖骑缝私章 )后，将 “号码牌 ”(签发信托单时以收入传票第二联代替号码牌 )交给顾客凭向原经办部门领取所需凭证。 3.将收款后的传票依序登记于： (1)现金收入帐。 (2)现金收入日记帐后，传票及

简介：办理 “员工信托资金 ”实施办法 (一 )本公司为鼓励员工储蓄，充裕资金，配合业务拓展，比照金融机构惯例，特制定本办法。 (二 )本办法对象为本公司员工及聘雇人员。 (三 )本信托资金按银行乙种活期存款方式 (使用本公司不定期福利信托凭证 )得随时提存之。但其信托单及存取凭条均须注明 “员工信托资金 ”科目。 (四 )本信托资金限本人在服务单位设立一户。 (五 )本信托资金每人最高限额，依照主管官署核定额订为每个月每日平均余额 12 万元。 (六 )本信托资金收益率依照银行核定行库最高放款利率，如有调整时应自 21 日起对照调整。 (七 )本信托资金在每月 20 日按照其积数计