简介： 关于违反政府采购法律法规的行政责任 — 规章制度 《政府采购法》第八章“法律责任”规定了政府采购中违法行为的民事责任、行政责任和刑事责任，共有 13 条，其中 12 条涉及行政责任。行政责任在《政府采购法》的“法律责任”中占主导地位。 行政责任是指因违反行政法律或因行政法律规定的事由而应承担的不利后果。根据《政府采购法》和《招标投标法》规定，对政府采购中一些违反政府采购规定但尚不构成犯罪的行为应承担行政责任。在政府采购专项检查中涉及最多的就是违反政府采购规定，但尚不构成犯罪的违法行为。 政府采购当事人的违法行为及承担的行政责任 政府采购当事人是指在政府采购活动中享有权利和承担义务的

简介： 关于团员教育评议的实施意见 — 规章制度 团员教育评议工作就是对团员进行团员意识教育和民主评议，是团的组织建设的一项常规工作。团员教育评议工作的根本目的，是为了提高团员的政治素质和思想素质，增强团组织的战斗力，进一步激励广大团员在各项工作中发挥模范作用。同时，严肃团的纪律，对于极少数不合格团员作出必要的组织处理。在开展团员教育评议工作时，团组织要及时向党组织汇报，争取党组织的支持、指导。现就团员教育评议工作提出如下实施意见： 一、指导思想。 团员教育评议工作要以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和 "三个代表 "重要思想为指导，认真学习贯彻党的路线、方针、政策，学习

简介： 关于实行党风廉政建设责任制的规定 — 规章制度 第一章 总则 第一条 为了加强党风廉政建设，明确党政领导班子和领导干部对党风廉政建设应负的责任，保证中共中央、国务院关于党风廉政建设的决策和部署的贯彻落实，维护改革、发展、稳定的大局，根据《中华人民共和国宪法》和《中国共产党章程》，制定本规定。 第二条 实行党风廉政建设责任制，要以邓小平理论为指导，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，贯彻执行党中央、国务院关于党风廉政建设和反腐败斗争的一系列指示。 第三条 实行党风廉政建设责任制，要坚持党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众的支持和参与。要把党风廉

简介： 关于领导干部个人重大事项报告制度的通知 — 公告通知 各乡镇党委、政府、县委和县级国家机关各工作部门、直属机构，各群众团体： 为了认真贯彻落实十七届四中全会和中、省、市纪委全会精神，进一步加强对领导干部的管理和监督，促进党风廉政建设和领导干部廉洁自律工作，根据市纪委榆纪发〔 2009〕 44号《关于重申严格执行领导干部个人重大事项报告制度的通知》精神，现就科级以上领导干部报告个人重大事项有关规定重申如下： 一、报告对象 县、乡两级党政机关、人大机关、政协机关、审判机关、检察机关中担任领导职务和非领导职务的科级以上干部和社会团体、事业单位中相当于科级以上的干部。 二、报告内容 （

简介： 关于建立和实施发展党员票决制等十项制度的通知 — 公告通知 各村（居）、企事业单位党组织： 为把保持共产党员先进性教育活动引向深入，加强党的先进性建设，进一步强化全镇广大党员的党性意识，增强党员的群众观念和全局观念，不断提高党员的思想觉悟、自身能力水平和工作业绩，切实增强各党组织的战斗力、凝聚力和号召力。根据《中国共产党章程》和《中国共产党党内监督条例（试行）》等有关规定，决定以先进性教育活动为契机，在全镇建立和实施发展党员票决制等十项党建工作制度，推进我镇的党建工作。现将有关事项通知如下： 一、指导思想 以“三个代表”重要思想和党的十六届五中全会精神为指导，严格对照党的先进性建设

简介： 关于建立工程建设项目备案制度的规定 — 法律法规 市关于建立工程建设项目 备案制度的规定 为认真贯彻国家监察部、省监察厅有关通知精神和州委提出的“一手抓干部、一手抓项目”的工作措施，便于各级纪检监察机关及时掌握全市有关项目的实施情况，做好项目建设的事前、事中、事后的监督工作，做到“提前介入，强化监督，为项目建设提供有力的纪律保证”，特制定如下规定： 一、工程建设项目备案的范围 中央、省下达市、县专项资金的工程建设项目；市、县各级人民政府确定的工程建设项目。 二、工程建设项目备案的方式 备案的方式采取由组织实施或牵头负责的部门和单位向各级纪检监察机关报告备案；报告采用书面报告并

简介： 关于鼓劢区残疾人写作的规定 — 规章制度 写作是一项繁重的脑力劳动，是人们交流思想、传达信息、增进关系、促进了解、提高工作、生活和学习质量的重要工具，具有沟通、传达信息的重要作用。为尊重我区残疾人的劳动，鼓劢区残疾人进行写作，全面反映我区残疾人事业，现作如下规定： 1、稿费按分级支付，原则是优稿优酬，特稿特酬，稿费根据稿件质量及字数来评定； 2、稿件不按篇数算，每篇稿件须达到 1000 字以上方有领取稿费资格； 3、稿件限通讯消息两类体裁； 4、稿件评选分 A、 B 级。 A 级为每篇 100 元， B 级为每篇 50 元； 5、 1000 字以上的稿件被深圳市残疾人网转载，列

简介： 关于公章管理制度说明 — 规章制度 公章是我公司在职权范围内进行公务活动，行使职权的重要标志。为加强我公司公章的治理，确保公章的正确使用，特制定本制度。 二、职责 （一）公司经理 负责行政公章的使用审批工作。 （二）分管副经理 负责授权范围内的公章的使用审批工作。 （三）公章治理员 1、负责公章的保管。 2、负责设立公章使用登记台帐。 3、负责公章使用的审核工作。 4、负责制定所保管公章的使用程序。 三、规定 （一）我公司的公章主要包括公司行政公章、董事会章、专项业务章、经理（法人）工作用个人名章。 （二）公章的保管 1、行政公章由综合治理部治理专人负责治

简介： 构建和谐医院管理办法 — 规章制度 以人为本 构建和谐医院管理办法 为实现一切为了病人的服务承诺，加速构建和谐的医患关系，让患者做到明白就医、明白消费。我院在明白消费、便民利民、工资目标管理、药品管理四方面制定如下办法： 一、 8 项明白消费制度： 1、医院实行双处方和三联处方制度。无论是门诊和住院患者所进行的任何检查、治疗和开药只要是在我院花钱消费的项目医院一律给开具双联或三联处方，交患者本人一联作为消费的依据。 2、在住院部的每个病区明显处都设有医疗服务价格公示板公布医疗服务价格。 3、医院实行患者申请核查制度。如患者对本人在医院消费有异议的，可由本人提出申请，到审计科进

简介： 共青团支 *部团员大会选举办法 — 规章制度 共青团××支部第×次团员大会选举办法 一、根据《中国共产主义青年团章程》和《中国共产主义青年团基层组织选举规则（暂行）》的规定，和××党委、公司团委的有关指示精神，中国共产主义青年团××支部第×届委员会委员由共青团××支部第×次团员大会选举产生。 二、共青团××支部第×届支部委员会委员候选人共×人，由大会以差额选举、无记名投票方式选举×人组成共青团××支部第&#

简介： 公务车机驾人员考核标准暨五星驾驶员考核评比办法 — 规章制度 根据本单位工作发展需要及收费站用车的实际情况，结合上级有关文件精神，出台《公务车机驾人员考核标准暨“五星驾驶员”评比办法的通知》。具体考核评比办法如下： 一、指导思想： 提高车辆保养标准提高司机安全意识 提高司机服务水平规范司机工作纪律 二、考核标准： 1、机关车辆由办公室统一管理和调度，对主要用于所辖各直属单位的公务车辆，各单位应负监管之责，各站应明确相应车辆管理部门，确保车辆 24 小时处于良好受控状态。 2、人员范围：被考核人员为纳入本单位办公室管理的所有专职公务车驾驶员。 3、机关小车班驾驶员由办公室组织

简介： 公文管理制度 — 规章制度 第一章 总则 第一条 为提高本公司的工作效率，有效减少公司文件在流转过程中的各种浪费，充分发挥文件在各项工作中的指导作用，特制定本制度。 第二条 本公司所有文件由行政部负责统一管理，本公司文件主要包括以下几种。 1、通知：要求各部门办理或者知悉的事项，用“通知”。 2、通报：表扬好人好事，批评错误行为，传达重要情况，用“通报”。 3、决定、决议：对某些问题或重大行动做出安排，用“决定”；经过会议讨论通过，要求贯彻执行的事项，用“决议”。 4、规章制度：颁布重要的管理制度。 5、函：平行的或不相隶属的单位之间相互商

简介： 公司最新工资制度方案 — 规章制度 第一章 总 则 第一条 按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。 第二章原则 第二条 按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的摿讲怀瑪原则。 第三条 结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。 第四条 以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。 第五条 构造适当工资档次落

简介： 公司最新费用报销规定 — 规章制度 第一条 现金报销需填制报销凭证，按凭证内容要求在 "摘要 "处填写报销内容及金额，由部门经理、审核人员、总经理审核签字后交财务核报。（附流程）。 第二条 申购物品须事先填制物品申购单，经部门经理、办公室签字后交财务部，物品单价在 300 元以上（含 300 元）须总经理审核签字，未经审批，擅自购买者不得报销。财务人员审核时应对照已收到的申购单。购买物品原则上由办公室办理，专业用品自行购买后至办公室办理登记后财务核报。（附流程） 第三条 员工因工作需要不能回公司就餐的，可凭发票每人每餐报销10 元。外出联系工作，应乘坐公交车

简介： 公司员工试用期考核管理办法 — 规章制度 第一章总则 一、目的 第一条、完善现有的考评体系，明确公司的价值导向，不断增强公司的整体核心力。 第二条、通过对试用期员工的考核沟通，帮助他们尽快了解公司，明确岗位需求，融入公司文化，并为决定新员工的去留及转正定级提供依据。 二、定义 第三条、试用期是指在劳动合同期限内所规定的一个阶段的试用时间。在此期间用人单位进一步考察被录用的员工是否真正符合聘用条件，能否适应公司要求及工作需要。同样，劳动者也可以进一步了解用人单位的工作条件是否符合招聘时所提供的情况，自己能否适合或胜任所承担的工作，从而决定是否继续保持劳动关系。试用期一般为 1—