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关于进行 2006 年度员工考核工作的意见 — 工作方案 各部、所、公司： 根据上级有关文件和××有限责任公司企业标准（ HMG0104-2001）《员工能力及业绩考核办法》，经公司研究决定开展 2006年度员工考核工作，具体意见如下： 一、成立考核工作组织机构 1、成立公司考...
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国土资源局行政执法评议考核制度 — 规章制度 为加强国土资源行政执法工作，提高国土资源行政执法水平，落实行政执法责任制，规范评议考核工作，结合我局实际，制定本制度。 一、评议考核机构 市国土资源局成立行政执法责任制评议考核领导小组，组长由行政执法评议...
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行政村年度工作目标考核实施方案 — 工作方案 中共相台街道党工委 相台街道办事处 关于对各行政村年度主要工作目标考核的 实 施 办 法 （ 2006 年 1 月 6 日） 为全面检验辖区各村对办事处年度总体工作部署的落实情况，客观公正、科学合理地反映各村全年工作实绩，...
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机关 2007 年度目标考核办法 — 规章制度 为全面加强机关建设，建立职责明确、办事高效、运转协调、行为规范、奖罚分明的工作运行机制，提高机关工作效能和科学管理水平，充分调动机关工作人员的积极性、主动性和创造性，确保各项工作任务的圆满完成，特制定本办法...
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机关责任制考核办法 — 规章制度 为切实加强机关效能管理，激励全体工作人员争先进位意识，现就 2007 年机关岗位目标责任制考核工作制定以下考核办法： 一、考核对象 局机关全体在册在岗工作人员 二、考核内容 考核内容由基础分和奖励分组成。基础分 100 分，主要包...
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绩效工资考核实施细则及奖惩办法 — 实施方案 绩效工资考核实施细则及奖惩办法 为努力实现 XX 行近三年的发展目标，进一步调动 XX 岗位职工的工作积极性，切实提高员工规范服务的自觉性，促进各项业务的稳步增长，壮大资金实力，经 X 月 X 日行务会各部门负责人讨论...
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绩效考核实施方案 — 实施方案 绩效考核实施方案 一、目的 对员工业绩进行有效评价，逐步完善企业用人机制和薪酬分配机制，确保公司年度目标的顺利完成，持续不断的提升企业核心竞争力。 二、原则 有利于实现 2005年 TDI公司生产经营和项目建设的目标，在 2004年绩...
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检察系统办公室工作考核办法 — 工作方案 为加强和改进检察系统办公室（含承担相应工作的科室，下同）工作，建立科学、规范、高效的工作机制，不断提高办公室工作效能和服务质量，制定本办法。 一、考核对象及事项 本办法适用于对各县（市）检察院办公室的信息、提...
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检察院办公室目标管理考核办法 — 规章制度 为进一步调动办公室干部职工的工作积极性、主动性和创造性，形成合理、有效的竞争机制，不断增强干部职工的责任意识、服务意识和纪律意识，改进工作作风，提高工作质量和效率，促进办公室整体工作水平的提高，结合区院、...
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交通系统工会工作目标管理考核办法 — 规章制度 为进一步推动全省交通系统工会组织建设 ,全面提高工会工作整体水平 ,认真贯彻落实全省交通工作会议和厅党组《 **省交通系统建立健全惩治和预防腐败体系的实施意见》 (皖交发 [2005]27 号 )所部署的各项任务 ,实现全省...
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教师考核实施方案 — 实施方案 为了提高教学质量，全面贯彻党的教育方针，全面推进素质教育，调动广大教师的积极性，建立竞争机制，激发广大教师爱岗敬业，教书育人的积极性，建立正常的教学秩序，结合学校工作实际，制定学期考核办法。 一、考核内容和分值 考核内...
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教师考勤制度及岗位考核评分细则 — 规章制度 一、学校教职工除享受国家法定节假日以外，需要请病假、事假、产假、婚假、丧假、探亲假和其它假的，必须按规定办理请假手续。请假结束回校后，要办理销假手续。请假、续假、销假制度要严格执行。 二、请假必须事先填写...
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街道（乡镇）、社区劳动保障工作考核办法 — 规章制度 一、指导思想 开展对街道（乡镇）、社区就业服务工作的考核，是加强就业服务机构“两个文明”建设，提高劳动保障工作的质量，树立就业服务新形象，促进区劳动保障工作上新台阶的重要手段。通过对各个街道（乡镇...
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金石镇干部学法用法考试考核制度 — 规章制度 干部带头学法用法，严格依法办事，是建设社会主义法治国家的必然要求，是新的历史条件下干部必备的基本素质。为此，根据金石镇“五五”普法规划制定本制度。 一、学法用法考试考核对象 本镇一切有接受教育能力的公民，...
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开展管理年活动实施方案及考核办法 — 实施方案 开展管理年活动实施方案及考核办法 为了认真贯彻县局《关于开展管理年活动安排意见》（ **发[2006]39 号）文件精神，进一步加强电力营销基础管理，规范经营行为，落实“打基础、抓管理、谋发展、树形象”总体要求，完...
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考核制度 — 规章制度 一、总则 第一条 为加强和提升员工绩效和本公司绩效，提高劳动生产率，增强企业活力，调动员工的工作积极性，制定此考核制度。 第二条 绩效考核针对员工的工作表现。 第三条 本制度适用于公司内所有员工，包括试用期内的员工和临时工。 二、考...
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民营经济统计业务考核评比办法 — 规章制度 各县（区）统计局： 为及时准确地反映全市民营经济发展情况，分析研究民营经济发展的特点、问题、趋势，进一步加强民营经济统计监测工作，努力提高业务水平，充分发挥民营经济统计在国民经济管理中的作用，为党政领导决策...
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某市招商引资考核奖励实施细则 — 实施方案 某市招商引资考核奖励实施细则 为了客观、公正、科学 、准确地对招商引资工作进行考核奖励，充分调动全市各部门和广大干部群众招商引资的积极性，根据《中共***市委 ***市人民政府关于印发 ***市招商引资奖励暂行办法的通...
培训学校教职员工岗位考核制度 — 规章制度 教师岗位考核评分细则 一、基本素质（ 8 分） 1、具备合格学历 3 分，高学历加 2 分。 2、完成继续教育 1 分。 3、普通话等级考核合格 1 分。 4、计算机等级考核合格 1 分。 5、基本素质部分凭学历证书和英语、普通话、计...
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省法院机关政治理论学习考核办法 — 规章制度 为贯彻落实省委组织部、宣传部闽委组 [2001]1 号《关于建立各级党政领导干部理论学习考核制度的实施意见》，进一步加强省法院机关干警的政治理论学习，提高队伍的政治理论素质，结合省法院中层领导抓队伍建设责任制的有...
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