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新员工上岗流程 — 规章制度 1、目 的 为实现新员工上岗工作的流程化管理，提升新员工认知企业文化、工作内容及工作的软、硬件环境的适应性，积极进入工作状态，特制定本规范。 2、原 则 公司管理以人为本，以流程管理为手段，在充分考虑员工需求的同时，遵循“流程...
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移动分公司××年员工绩效管理实施意见 — 实施方案 为做好××年员工绩效管理工作，发挥员工绩效管理对企业经营管理的支撑作用，根据川移司 (×× )第 297 号《关于××年员工绩效管理有关事宜的通知》要求，现就××年员工绩效管理实施的有关问题提出如下意见： 一、指导思...
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优秀员工及优秀班组评选通知和标准 — 公告通知 关于开展 2005 年度 “优秀员工 ”及 “优秀班组 ”评选活动的通知 各部门： 历史的脚步已经跨过 2005 年，承载着众多期盼和希冀的 2006 年已经来临。 2005 年，对于****来讲，是极不平凡的一年。一年来，全体 **员工...
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优秀员工评选办法 — 规章制度 1 评选方法 根据我公司各个部门职能及工作性质，为了体现评选的公正、公平性，增强其代表性和权威性。我公司优秀员工评选将采用的方法是：采用投票方式产生初级候选人，之后由各部门主管人员与公司领导层组成的评选团，进行初步评选，...
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员工行为礼仪规范文本 — 规章制度 一、总则 第一条 公司要求每一位员工关心公司发展大业，忠诚本职工作，信守职业道德，讲究公德意识，树立文明服务观念，处处维护公司声誉和企业形象。 第二条 公司鼓励每一位员工努力学习科学、文化知识，刻苦钻研业务技术，不断...
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员工健康检查管理制度 — 规章制度 一、为了保证公司所有员工的体质达到健康标准，保证所从事的工作能按质按量完成，特制定本制度。 二、由行政人事部负责制定并具体安排执行，其他各部门予以配合。 三、健康检查的分类：录用前检查及录用后定期检查。 （一）录用前...
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员工健康体检管理制度 — 规章制度 一、体检时间 1、每两年（逢双年）安排一次体检，每年一次妇科体检（逢双年与二年一次体检一并进行）。 2、每年体检时间安排在 **--**月份，具体时间由公司工会与承检医院落实后书面通知到工会。 二、体检对象 全公司正式员工（包...
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员工奖励与处罚 — 规章制度 一、奖励和处罚级别 1、奖励：嘉奖、记功、记大功、晋升。 2、处罚：警告、严重警告、记过、开除。 二、 奖励 一、）员工奖励分下列四种： 1．嘉奖：每次加发每月工资的 5%作为奖金，并于月工资一并发放。 2．记功：每次加发每月工资的 ...
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员工晋级有关规定 — 法律法规 员工晋级成绩有三部分构成：笔试成绩、平常表现成绩、员工绩效考核成绩。 1、 笔试成绩、平常表现成绩、员工绩效考核成绩在员工晋级成绩中所占的比重分别为 40%、 20%、 40%。 2、 员工晋级成绩 80 分以上者（包括 80 分），达到晋级...
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员工考核制度 — 规章制度 一、员工考核管理规定 第一条 考核目的 是为了正确把握员工的能力适应性、工作态度及工作效绩。在开发人力资源的同时，谋求员工晋升、调动、奖励及惩处的合理与公正，从而完善公司的激励制度。 第二条 考核程序 (略 ) 2.1 季度考核 季度考...
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员工考勤管理制度 — 规章制度 1.为加强公司劳动管理 ,维护工作秩序 ,提高工作效率 ,特制定本规定。 2.日常考勤规定 2.1员工正常工作时间为每周一至周五上午 8时 30分至 12时，下午1时至 5时 30分，周六上午 8时 30分至中午 12时。 2.2员工必须按时上下班，不迟到，...
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员工培训管理制度 — 规章制度 1、公司员工培训，其一是对新招聘的员工进行岗前培训，其二是对老员工进行在职培训。岗前培训的内容主要学习公司制度、基本的岗位知识、实际操作技能、基本的专业知识，以便较快地适应工作。员工在职培训的主要内容是干什么学什么，从...
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员工入职与聘用 — 规章制度 一、录用原则 1、采用社会公开招聘、综合考核、择优录取的原则。各岗位录用人员由本部门与行政人事部（或人事主管） 共同考核确定。 2、回避原则，不录用本公司员工的直系亲属，旁系亲属不在同一部门。 3、行政人事部主要任务是招聘、面...
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员工身体健康检查管理规定 — 规章制度 为了预防和早期发现职业禁忌症和职业病患者，保障职工在生产过程中的健康，促进企业的发展，特制订本规定。各企事业单位都要做好职工就业前体检，根据体检结果分配相应的工作，并安排好有毒有害作业岗位职工的疗养。 从事有毒...
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员工生日晚会策划方案 — 活动策划 【主题】：祝福 *造价 Q 友 ----狮子座的天天甜 (8 月 19 日 )LMM 和处女座的 SGG 远溪（ 8 月 26 日）、 J（ 8 月 27 日）生日快乐！让我们用祝福你们的机会相聚在一起！ 祝福你们，祝你们所有的希望都能如愿，所有的梦想都能实..
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员工守则及礼仪规范 — 规章制度 一、建立本公司员工日常工作中的行为礼仪规范，是为了树立良好的企业形象。公司内所有员工应遵守本规范的要求，由行政人事部负责培训、督导、检查。 二、员工日常行为守则 ： 1．热爱公司，维护公司声誉及利益，不作任何有损公司形...
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员工休假制度 — 规章制度 法定节假日：遵守国务院有关放假规定，由总公司行政部统一通知执行。除总经理特殊准假的员工外，所有员工须遵照本制度执行。 1、假期种类：节假日、事假、病假、年假、婚假、丧假、产假等。 2、节假日 1)法定节假日：元旦 1 天，“五一”...
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保育员工作心得体会 —实习报告 时光匆匆我在保育战线上已经工作了多个年头，在这段时间里有欢乐也有汗水，有工作上的困惑也有各方面的进步。这里，我也该整理一下我的思绪，总结过去了的工作经验，以便更好地提高自己的各项工作水平。我主要是配合老师的教育工作，...
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城镇信用社员工一年实习报告范文 —实习报告 本人自 200X 年 7 月份参加工作至今，已经有一年时间。一年中，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，我各方面都取得了长足的进步。 一、坚持理论学习让我对农术信用社有了初步认识 不懂就学，是一切进...
2008 年度银行员工个人述职报告 —述职报告 我是中国 **银行的一名普通员工。在 *行工作的近三年中，我始终保持着良好的工作状态，以一名合格 *行员工的标准严格的要求自己。立足本职工作，潜心钻研业务技能，使自己能在平凡的岗位上奉献青春，为 *行事业发出一份光...
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