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新员工年终工作总结精选 6 篇 如果说从到公司来就一直以火一般的热忱投入到工作中，那是虚伪的空话。可以说，这段时间工作的过程也是我自己心态不断调整、成熟的过程。最初觉得只要充分发挥自己的特长，那么不论所做的工作怎样，都不会觉得工作上的劳苦，但扪心自问...
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2005 企业员工末位淘汰实施办法 — 实施方案 为了鼓励先进，惩治落后，形成人人争当先进、人人争为公司发展做贡献的良好氛围，公司决定进行 2005 年的末位淘汰工作。具体办法如下： 一、末位淘汰范围： 除公司领导及中层管理人员（另行考核）外，公司所有已经转正的...
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公司普通员工加班规定 — 规章制度 第一章 总 则 第一条 为规范公司加班管理工作，特制定本规定。 第二章 适用范围 第二条 本规定适用于公司普通员工加班。 第三条 本规定不适用于本公司中高级职员，其额外工时工作视作应尽义务。 第三章 加班原则 第四条 公司鼓励...
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公司员工保险办法 — 规章制度 第一章 总 则 第一条 为实施公司福利制度方案，构造合理的员工保险体系，特制定本办法。 第二章 社会保险险种 第二条 离退休养老保险。 1. 公司各类职工按国家规定，均应办理强制性养老保险社会统筹； 2. 实行企业缴费与个人缴费相结...
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公司员工辞职管理办法 — 规章制度 第一章 总 则 第一条 为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，特制定本办法。 第二章 辞职程序 第二条 员工应于辞职前至少 1 个月向其主管及总经理提出辞职请求。 第三条 员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努...
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公司员工管理基本制度规范 — 规章制度 第一节 基本准则 适用人员：业务部门全体工作人员 1、关心公司、热爱本职工作，不断更新观念，凡事力求最佳； 2、遵守公司《员工手册》的规定； 3、遵守公司各项规章制度和劳动纪律，维护公司利益和荣誉，爱护公司设备、设施...
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公司员工绩效考核方案 — 规章制度 一、 考核目的 1、作为晋级、解雇和调整岗位依据，着重在能力、能力发挥和工作表现 上进行考核。 2、作为确定绩效工资的依据。 3、作为潜能开发和教育培训依据。 4、 作为调整人事政策、激励措施的依据，促进上下级的沟通。 二、 ...
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公司员工生日会策划案 — 活动策划 第一项：伴奏音乐： 主持人开场白、宣布名单 尊敬的各位来宾，×××亲爱的伙伴们，大家晚上好！在这秋高气爽，硕果累累的丰收季节，在这美丽的夜晚，在这欢聚的时刻，迎来我们公司×月份的员工生日。首先请允许我代表 2191.cn 的全体...
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关于进行 2006 年度员工考核工作的意见 — 工作方案 各部、所、公司： 根据上级有关文件和××有限责任公司企业标准（ HMG0104-2001）《员工能力及业绩考核办法》，经公司研究决定开展 2006年度员工考核工作，具体意见如下： 一、成立考核工作组织机构 1、成立公司考...
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关于开展员工技能大赛活动的通知 — 公告通知 为推进学习型组织创建活动，鼓励全矿广大员工立足岗位 ,钻研业务 ,提高技能 ,勇于创新 ,推动 **煤矿高起点起步，跨跃式发展，努力把我矿建设成为现代化一流矿井。矿决定，在全矿开展员工技能大赛活动，现将有关事宜安排...
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经济环境、行政效能监督员工作规则 — 工作方案 关于印发《舟山市经济环境、行政效能监督员工作规则》的通知 各县（区）委和人民政府，市直属各部门： 为强化机关效能建设和经济环境、行政效能监察工作，保证监督员认真履行职责，正确行使权力，充分发挥社会各界人...
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培训学校教职员工岗位考核制度 — 规章制度 教师岗位考核评分细则 一、基本素质（ 8 分） 1、具备合格学历 3 分，高学历加 2 分。 2、完成继续教育 1 分。 3、普通话等级考核合格 1 分。 4、计算机等级考核合格 1 分。 5、基本素质部分凭学历证书和英语、普通话、计...
企业员工激励机制 — 规章制度 一、 激励理论模型 1. 需求层次理论（美国心理学家 A•H•Maslow） —— 各需求包括： ● 生理的需求。如衣、食、睡、住、水、行、性 ● 安全的需求。如保障自身安全、摆脱失业和丧失财产 ● 社交的需求。如情感、交往、归属要求 ● ...
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企业员工着装管理办法 — 规章制度 1．目的 为规范公司员工的衣着礼仪，提高员工的精神面貌和公司形象。 2．适用范围 公司全体员工（不含高级管理人员）。 3．厂服的制作与发放： 3． 1 厂服的制作由人事行政部按员工实有人数再加制 15％ ---25％以备新进人员之用。...
新员工上岗流程 — 规章制度 1、目 的 为实现新员工上岗工作的流程化管理，提升新员工认知企业文化、工作内容及工作的软、硬件环境的适应性，积极进入工作状态，特制定本规范。 2、原 则 公司管理以人为本，以流程管理为手段，在充分考虑员工需求的同时，遵循“流程...
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移动分公司××年员工绩效管理实施意见 — 实施方案 为做好××年员工绩效管理工作，发挥员工绩效管理对企业经营管理的支撑作用，根据川移司 (×× )第 297 号《关于××年员工绩效管理有关事宜的通知》要求，现就××年员工绩效管理实施的有关问题提出如下意见： 一、指导思...
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优秀员工及优秀班组评选通知和标准 — 公告通知 关于开展 2005 年度 “优秀员工 ”及 “优秀班组 ”评选活动的通知 各部门： 历史的脚步已经跨过 2005 年，承载着众多期盼和希冀的 2006 年已经来临。 2005 年，对于****来讲，是极不平凡的一年。一年来，全体 **员工...
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优秀员工评选办法 — 规章制度 1 评选方法 根据我公司各个部门职能及工作性质，为了体现评选的公正、公平性，增强其代表性和权威性。我公司优秀员工评选将采用的方法是：采用投票方式产生初级候选人，之后由各部门主管人员与公司领导层组成的评选团，进行初步评选，...
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员工行为礼仪规范文本 — 规章制度 一、总则 第一条 公司要求每一位员工关心公司发展大业，忠诚本职工作，信守职业道德，讲究公德意识，树立文明服务观念，处处维护公司声誉和企业形象。 第二条 公司鼓励每一位员工努力学习科学、文化知识，刻苦钻研业务技术，不断...
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员工健康检查管理制度 — 规章制度 一、为了保证公司所有员工的体质达到健康标准，保证所从事的工作能按质按量完成，特制定本制度。 二、由行政人事部负责制定并具体安排执行，其他各部门予以配合。 三、健康检查的分类：录用前检查及录用后定期检查。 （一）录用前...
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